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《求职高手》,究竟“高”在哪?
2019-08-25 00:11:40

导语:近年来的综艺商场,在一众歌舞、调查类节意图映照下,职场类综艺好像进入了沉寂期。而近期山东卫视的《求职高手》,则从求职者反选老板下手,敞开了老派节目新玩法的守正立异探求。

近年来的综艺商场,调查类真人秀大行其道,不管是以明星集体为中心的“零距离”观瞻,仍是主打情感线路的实在“偶像剧”,均在必定程度上满意了观众的好奇心和窥探欲。在这样的节目层出不穷且一路走高的大趋势下,没有过多流量明星增色、缺少情感隐私曝光的职场类节目,则逐步堕入瓶颈期。

在综艺节目立异迭代的2.0年代,受众逐步厌恶快餐文明,以往的求职类节目,无法打破Boss与求职者之间的单项挑选联系,节目流程与互动方法单一化,与一再跻身微博“热搜”笑“梗”频出的调查类真人秀比较,求职类节意图中心方法一直没有取得打破。许多节目因“复制式”而堕入转型瓶颈和审美疲劳。重要的是,关于求职者和Boss而言,单一固化的挑选方法让求职两边难有出彩之处,往往无非对接中心需求,这也直接导致群众对求职类节目等待值直接下降。

《求职高手》,究竟“高”在哪?

但是在这一布景下,山东卫视推出的“全国首档求职者反选老板”的职场综艺《求职高手》,却意外杀出了一条血路,引起业界重视和网络热议。其在周日档剧烈的竞赛中,收视稳居CSM16省网、29省网的一起段职场类综艺榜首,微博相关论题阅览量近1.4亿,其间主论题#求职高手#阅览量7400万,#小学学历求职开口要3万#登陆新浪微博论题分榜第二名,#宁要青岛五千北漂两万#、#创业并不崇高#、#睡觉等于逝世#等多维论题引发不同年龄层观众的广泛谈论与重视,更有网友谈论:“这档节目给求职者以满足的尊重和挑选。”那它到底有哪些非看不行之处?

01

节目方法构思好:发挥“相等”力气 展现戏曲张力

《求职高手》由山东卫视与荣耀兴合联合出品,比较以往“居高临下”的Boss们,该节目一大中心节目方法便是“求职者反选老板”的设定,这一设定打《求职高手》,究竟“高”在哪?破了以往面试官主导、求职者被迫的局势,立足于群众视角,加强两边交流。方励在谈到职业挑选时,会劝诫年青求职者,千万不要挑选自己不喜欢的职业和不爱做的作业;“小仙炖”创始人林小仙则耐性回答求职者提出的“怎么平衡作业与家庭”的问题,情到深处一度泪洒现场,真挚感叹,“尽全力就好,只需尽咱们自己的全力,只需自己觉得挑选是正确的,是值得的”。

除了与企业Boss相等交流外,求职者还能够在张雪峰、刘惠璞等的协助下反向挑选企业,在招聘者有做得不合适的地方时,引荐官会直接指出,诚如刘惠璞就站在求职者的视点点明,Boss栗坤的应对过分完美以至于不行实在,求职者更期望看到一个实在的老板。且为了更靠近选手和Boss的实在情感,节目还融入调查类真人秀的第二现场。在第二现场,还有几位Boss会调查求职者的体现,并且有进入榜首现场抢人的抢人权。坐落第二现场的杜子建在面对应聘人才时,毫不客气地批判老友慕岩“招聘没诚心”,更建议抢人特权与其同台竞赛,现场引发关于中年创业的剧烈讨论。

老板顺次上场面试取得求职者喜爱,推翻了以往求职类节目企业查核求职者的单向挑选方法,完全打破“复制式”节目怪圈。这一极具构思的赛制方法,初次将“相等”的理念融入职场类节目,无论是Boss仍是求职者,都只看实力,不看人物。不同于一般的无法发作实在交集的调查类真人秀,《求职高手》将这份“真”又推进了一步,经过内容立异、方法立异、深度聚集和相等观照,将节目文娱属性向群众实用性改动,杰出“人本”与“服务”理念。

02

选人好 老板、HR、求职者热情互动引重视

《求职高手》的Boss团组成诚心满满。耐飞创始人兼联席CEO栗坤、优胜教育创始人陈昊、喜马拉雅副总裁李海波、猫眼文娱副总裁张博、百合网联合创始人慕岩等均参与参与,相等对接直面求职者,节目尽全力为群众展现企业家们充溢人间烟火味的一面。值得一提的是,美人掌管、耐飞创始人兼联席CEO栗坤的跨界首秀,给咱们留下了深刻印象,巴望在节目中觅得人才的她此次诚心满满,发布五个作业岗位,怎么办一再遭拒,更被高智商学霸张雅静以岗位与自己开展不符为由拒绝。从栗坤接连两场没有选到人能够看出,关于作业转型中的Boss而言,怎么招引人才参加自己的企业,同样是一个不容被忽视的问题。

作业导师的参加,也是论题性十足。考研名师张雪峰多年的教师生计,让他了解大四面对作业和考研两层挑选的学生们,也更了解职场和考研的规矩。此外,《新说唱官方bot》《奇葩说》辩手李恒,北大新媒体研究院讲师、华中农业大学MBA讲师耿伟,聚美优品品牌办理有限公司总裁刘惠璞等也为求职者供给了许多有力的谏言。

求职者在《求职高手》中不再像“一只只待选的羊羔”,每一位经过海选的求职者都是文武双全,自傲满满。有名校结业的高材生,有阅历过创业失利在社会中摸爬滚打的职场内行。每个人都有自己异乎寻常的专长优势与人生阅历,在节意图幕前幕后,他们所体现出来真情实感,增加了节目实在性和情感维度。

跟着社会的开展,有主意、有气魄的新青年们对待BOSS的观念现已从开始永久处在居高临下的方位,让人仰视崇拜,可望而不行及的“英豪年代”,进入到现在求职者在领导者身上看到的是自我的投射,是尽力的奋斗、是成功的高兴和失利的困顿参杂的“镜像年代”,《求职高手》正是根据这一社会现象,及时作出改动,让“大”boss与“小”人物同行,共情力气推进节目前行。

03

实在靠近大众、服务大众的温暖现实主义定位

《求职高手》一改曩昔作业类节目炒作、噱头号夸大设定,回归“《求职高手》,究竟“高”在哪?人”的实质,力求实在呈现给观众不同职业的职场现状,和求职者所面对的种《求职高手》,究竟“高”在哪?种困惑。家园五千和一线城市两万选哪个?作业重要仍是歇息重要?职场女人怎么平衡作业与家庭?节目将这些实践问题通通搬到台面上,经过求职两边一起讨论,来倾听两边观念,寻求处理之道。山东卫视副总监胡韶红曾表明,节目力求为求职者和招聘企业建立一个交流平台,协助年青人扣好人生求职道路上的枢纽。对这些实践问题的审视与探求,就像当下许多求职者的灯塔 ,在单独飞行的路上,一道再细小的光,也会带来有一丝的温暖。

更重要的是,节目将Boss与求职者的双向挑选联系进行了更深层次的讨论,在这样一种相互作用的联系中,两方以完成自己的诉求为意图,在到达意图的过程中不断的审视本身,这一更深层次的探寻视角,对处理社会作业问题有极大的启示含义。就像荣耀兴合董事长孔令泉说的那样,《求职高手》具有纯原创、面向一般人、充溢链接性的三大特征。节目从方法到细节均为自主研制,期望每一个求职者都能成为主角,找到自己的闪光点。

如果说综艺招引咱们的是带有节目作用的“实在”,那么在这种“实在”不行避免的情况下,咱们何不来寻找那些更深层次的问题呢?跟着节目方法的日渐丰厚,我国综艺工业也正式步入了工业化系统,但是除掉粉丝的注目,资本商场的喜爱,更应该意识到摆在综艺工业面前这条久远的路要怎么走。能够说如今综艺节意图逻辑起点是用户,因而用户实践需求的呈现、情感诉求的变迁等都应该作为一档节意图中心重视点。《求职高手》正是在这样的用户需求之下不断晋级节目含义,聚集社会作业问题,并尝试以年青人能够承受的方法处理社会问题。尤其是在许多职业遭受开展隆冬的当下,各台甫企纷繁下场裁人,CIER目标的趋势剖析,2019年作业局势不容乐观,我国作业商场仍面对较大作业压力,稳作业实属“头号大事”,在这样的布景下,《求职高手》的呈现合理当时。

求职类节意图良性开展,离不开高品质的内容方法,一起也更离不开社会大环境的加持,而这都需求时刻,需求生长,《求职高手》的呈现无疑是为冲出低谷的职花瓶场类节目注入了一剂强心针。